調(diào)查顯示香港雇員加薪幅度連續(xù)兩年下降

中新社香港4月28日電 (記者 王勇)知名求職網(wǎng)站jobsDB28日發(fā)布的《香港薪酬調(diào)查報(bào)告2016》指出，60%的受訪者表示今年獲得加薪，平均加薪幅度為3.6%，加薪幅度連續(xù)第二年下降，去年的平均加薪幅度為4.7%，前年的平均加薪幅度為5.9%。而隨著經(jīng)濟(jì)下行，預(yù)期明年的加薪幅度將繼續(xù)下降。

jobsDB香港總經(jīng)理饒志文介紹說，本次調(diào)查在今年3月份進(jìn)行，旨在了解香港就業(yè)市場的最新狀況，共訪問了2667名香港本地雇員。

根據(jù)報(bào)告，香港本地雇員的轉(zhuǎn)工意欲減低，僅有39%的受訪者有意在今年內(nèi)轉(zhuǎn)工，而去年和前年的比例分別為43%和51%；51%的在職受訪者表示今年獲發(fā)花紅，平均金額相當(dāng)于1.2個(gè)月底薪，而去年則為1.7個(gè)月底薪；57%的受訪者表示若可獲最多加薪30%作為交換條件，則愿意接受較苛刻的工作環(huán)境；超過50%的受訪者希望雇主能改善“非金錢福利”，如延長午飯時(shí)間、設(shè)定休息時(shí)段和工作獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。

饒志文表示，面對香港經(jīng)濟(jì)的不確定性，雇主對增加薪酬和花紅愈趨謹(jǐn)慎。由于傾向于年內(nèi)轉(zhuǎn)工的在職雇員減少，求職者需有心理準(zhǔn)備，將面對更激烈的職位競爭。

饒志文同時(shí)指出，除了薪酬待遇，“非金錢福利”也是留住優(yōu)質(zhì)員工的關(guān)鍵因素，確保他們既在辦公室保持健康，又能維持工作與生活平衡。(完)