臺灣近七成企業(yè)面臨人才斷層壓力
編輯: 王瑞穎 | 時間: 2017-10-10 15:09:15 | 來源: 臺海網(wǎng) |
張忠謀
臺積電董事長張忠謀日前宣布將在明年6月退休,在島內(nèi)工商界投下震撼彈。“接班人計劃”堪稱企業(yè)永續(xù)發(fā)展之大計,然而,臺灣104資訊科技昨天發(fā)布的報告指出,目前僅13.9%的臺灣企業(yè)有“接班人計劃”。
島內(nèi)重量級企業(yè)的“老董”年齡普遍偏高,像是臺積電董事長張忠謀86歲、鴻海董事長郭臺銘67歲、臺塑化董座陳寶郎74歲,接班議題已浮上臺面多時。
據(jù)臺灣104資訊科技發(fā)布的報告顯示,島內(nèi)不分企業(yè)規(guī)模,想用“接班人計劃”的企業(yè)比例都比2016年提升,規(guī)模越大的企業(yè),找接班人的意識越高。其中,員工人數(shù)500人以上的大型企業(yè),高達(dá)40%有“接班人計劃”,該比例較去年高出逾13個百分點。
臺灣104人資學(xué)院副總經(jīng)理花梓馨指出,與海外企業(yè)相比,臺灣企業(yè)有“接班人計劃”的比例仍偏少,其中原因包括家族企業(yè)傳子居多、中高階人才斷層、中小企業(yè)制度不完備、缺乏接班人意識等。
花梓馨透露,臺灣近7成的企業(yè)面臨人才斷層的壓力,找不到適任的中高階主管或關(guān)鍵人才,遑論企業(yè)接班與儲備人才!影響所及,企業(yè)經(jīng)營缺乏彈性,專業(yè)經(jīng)理人無法參與公司治理,一旦專業(yè)判斷失準(zhǔn),苦心經(jīng)營的企業(yè)恐因此解體。(臺海網(wǎng)10月10日訊 海峽導(dǎo)報記者 薛洋/文 臺媒/圖)
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